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国资委号召央企深入开展劳动竞赛
(2012-04-09)    来源:《和记娱乐》   

      本刊讯(记者 徐元)近日,国务院国资委印发《关于中央企业深入开展劳动竞赛的指导意见》,要求央企以开展劳动竞赛为载体,进一步加强职工队伍建设,提高职工素质,增强核心竞争力。


      《指导意见》指出,劳动竞赛要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,围绕中央企业整体发展战略和生产经营科研中心任务,进一步激发广大职工活力,充分调动广大职工的积极性和创造性,广泛深入开展劳动竞赛活动,团结动员广大职工立足岗位,创先争优,提高企业核心竞争力,为做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业作出积极贡献。竞赛有以下六个方面内容。一是围绕中心比效益。围绕企业中心任务,以提高安全管理、产品质量、劳动效率、促进企业发展为目标,提高经济效益,增强发展质量。二是立足岗位比技能。根据产业结构调整和企业发展需要,结合职工岗位职责要求,有针对性地开展岗位练兵、名师带徒、技术比武等活动。三是促进发展比质量。努力把握本行业和企业质量发展方针和目标,不断提高产品质量和服务质量。四是推动学习比创新。广泛开展学习型组织创建活动和职工岗位创新活动,加快新技术、新工艺、新材料、新设备的推广和应用,提高产品科技含量和经济增加值,增强企业核心竞争力。五是节能减排比效果。把“六小”(小革新、小发明、小建议、小节约、小核算、小经验)作为劳动竞赛的重要内容,积极开发应用先进的技术成果,控制成本,降低消耗,推动资源节约型、环境友好型企业建设。六是履行责任比贡献。积极履行企业社会责任,积极推进和谐企业建设。

 

        《指导意见》要求,各中央企业要加强领导,落实责任。成立劳动竞赛工作机构,形成党政统一领导,工会牵头组织,生产、人力资源、财务、技术等相关部门配合协调的工作机制,建立评比机制、奖励机制和竞赛成果推广机制,并将情况向职代会报告并接受监督检查;要制定方案,精心组织。各企业要结合实际,制定切实可行的竞赛方案,做好组织发动、检查指导和统筹协调工作,企业各基层单位要积极配合,抓好具体实施;要广泛宣传,不断推进。营造客观公正、积极向上的氛围,及时总结提炼企业开展劳动竞赛的成功经验,推出一批成绩突出的先进典型,带动企业职工队伍素质的整体提高,推动中央企业科学发展上水平。


      为推动劳动竞赛活动深入开展,各企业要完善考核评价办法,坚持科学合理、客观公正、紧贴实际的原则,以安全质量和经济效益为中心,突出技术创新,明确考核评价标准和表彰奖励标准,建立评价考核制度和定期表彰机制,授予相应荣誉称号,并给予一定物质奖励。国资委也将适时开展表彰,对劳动竞赛中涌现的先进集体和先进个人授予荣誉称号。

 

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